Informationsveranstaltung

Türöffner: Zukunft Beruf

Foto: © Andrew Neel, Unsplash

24. November 2025: 15 Lokale Koordinierungsstellen (LOK) an Brandenburgs Oberstufenzentren (OSZ) unterstützen Azubi sowie Jugendliche ohne Ausbildungsplatz mit unterschiedlichen Projekten. Diese haben zum Ziel, die personalen und sozialen Kompetenzen der jungen Menschen zu stärken. Die Projekte tragen dazu bei, dass die Ausbildung stabil läuft, und helfen denen, die noch auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz sind. Neben berufsorientierenden Projekten gibt es Projekte zu folgenden Themen:

  • Bewerbung
  • Berufsknigge
  • Umgang mit Stress (teilweise mit berufsbezogenen Anteilen)
  • Teamfähigkeit
  • Konfliktbewältigung
  • Motivationstraining usw.

Darüber hinaus helfen die Beschäftigten der Lokalen Koordinierungsstellen bei Fragen rund um das Thema »Übergang Schule – Beruf« und lotsen die Jugendlichen zu passenden Unterstützungsangeboten. Die Koordinierungsstellen sind sehr gut vernetzt und können bei Bedarf einen direkten Kontakt herstellen, damit Umwege und Zeitverluste vermieden werden. Alle Schüler:innen, Lehrkräfte und auch Betriebe können sich jederzeit dorthin wenden. Näheres zu den Türöffner:innen ist hier nachzulesen.

Engagement sichtbar machen – im Team

Foto: © SCHULEWIRTSCHAFT Deutschland/William Veder

21. November 2025: Bei der diesjährigen SCHULEWIRTSCHAFT-Preisverleihung am vergangenen Freitag wurden Unternehmen und Schulen aus dem gesamten Bundesgebiet für ihre Zusammenarbeit in der beruflichen Bildung und Orientierung geehrt. Die Veranstaltung in der Landesvertretung Baden-Württemberg in Berlin diente dabei auch der Inspiration für neue Projekte und dem Networking.

Falls Sie im kommenden Jahr auch Teil dieses Netzwerks sein möchten, empfehlen wir Ihnen, an der ersten Online-Informationsveranstaltung für die nächste Ausschreibung am 4. Dezember teilzunehmen. Hier finden Sie weitere Informationen sowie die Anmeldung. Wir sehen uns …

Evaluation bestätigt: Girls’Day wirkt

Foto: © kompetenzz.de

10. November 2025: Eine aktuelle Evaluation zeigt: Die Aktionstage Girls’Day und Boys’Day leisten einen wichtigen Beitrag zu einer klischeefreien Berufsorientierung. Die Ergebnisse wurden jetzt auf der Smart Country Convention (SCCON) 2025 in Berlin veröffentlicht.

Seit 25 Jahren ermöglicht der Girls’Day Schülerinnen Einblicke in Berufe, in denen bislang meist Männer arbeiten – etwa in der Informationstechnik oder im Handwerk. Dass dieses Engagement Wirkung zeigt, belegt nun eine umfassende externe Evaluation, die das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) und das Bundesministerium für Bildung und  Forschung (BMBF) bei der Prognos AG in Auftrag gegeben haben.

Bundesbildungsministerin Karin Prien betonte in ihrer Keynote auf der SCCON die Bedeutung der Aktionstage: Mädchen und Frauen müssen jenseits bestehender Geschlechtervorurteile Zugang zur Gestaltung und Teilhabe im digitalen Raum erlangen.

Nachhaltige Wirkung und große Reichweite

Die Evaluation bestätigt: Der Girls’Day ist aus der Berufsorientierung nicht mehr wegzudenken. Kaum eine Schülerin kennt den Aktionstag nicht. Seit dem Start vor 25 Jahren wurden über 2,5 Millionen Plätze in Unternehmen und Institutionen angeboten.

Auch der Boys’Day, der seit 15 Jahren Jungen Einblicke in soziale, erzieherische, pflegerische und Dienstleistungsberufe ermöglicht, verzeichnet seitdem rund 464.000 Plätze und trägt ebenso zu einer klischeefreien Berufswahl bei. Der vollständige Evaluationsbericht steht ab sofort hier zur Verfügung. Planen Sie schon jetzt den kommenden Aktionstag am 23. April 2026 ein! Viel Erfolg dabei.

Einstieg in den Wunschberuf erleichtern

Netzwerk Zukunft
Foto: Netzwerk Zukunft

6. November 2025: Machen Sie Berufsorientierung greifbar. Der Portalbereich Einfach erklärt auf meinBERUF erleichtert Jugendlichen mit schwierigen Startbedingungen den Einstieg ins Berufsleben. Podcasts liefern Ihnen und Ihrer Klasse Tipps zum Bewerbungsprozess. Außerdem zeigen Stärkenvideos Ihren Schülerinnen und Schülern praxisnah, wie sie ihre Stärken erkennen und in den Berufsalltag einbringen.

Nutzen Sie das Material für einen lebendigen und motivierenden Berufswahlunterricht. Hier können Sie sich einen Überblick über das Angebot verschaffen.

Praktikum Lausitz – eine Plattform, die verbindet

Foto: © Deutsche Telekom Stiftung

16. Oktober 2025: Gerade in Zeiten, in denen die Übergänge zwischen Schule und Beruf entscheidend sind, braucht es Werkzeuge, die Brücken schlagen. »Praktikum Lausitz« tut genau das: Die Plattform bringt Schüler:innen, Lehrkräfte und Unternehmen zusammen – einfach, digital und landkreisübergreifend. Das Besondere: Sie bündelt Angebote aus allen fünf brandenburgischen Kreisen der Lausitz – Dahme-Spreewald, Cottbus, Elbe-Elster, Oberspreewald-Lausitz und Spree-Neiße – und ermöglicht so eine Übersicht über Praktikumsplätze unabhängig von Kreisgrenzen.

Für Schüler:innen ist die Plattform besonders attraktiv: keine Lebensläufe, keine Zeugnisse, keine überbordenden Bewerbungsformalitäten – stattdessen eine intuitive Suche, in der freie Plätze nach Zeitraum oder Branche gefiltert werden können. So wird Berufsorientierung niedrigschwellig, alltagsnah und selbstbestimmt. Auch für Unternehmen ist der Aufwand minimal: Praktikumsplätze können mit wenigen Klicks veröffentlicht werden, um frühzeitig junge Talente für die Region zu gewinnen. Schulen wiederum erhalten ein praktisches Werkzeug, das die Berufsorientierung spürbar erleichtert und direkt an die Lebenswelt der Jugendlichen anknüpft. Probieren Sie es selbst aus!

unternehmensverbaende berlin-brandenburg

SCHULEWIRTSCHAFT Berlin und Brandenburg wird getragen von den Unternehmens­verbänden Berlin-Brandenburg

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Für wen? – alle Interessierten sind willkommen. Seien Sie gespannt auf kurzweilige Angebote zu einem Jubiläumspreis von 5 Euro pro Veranstaltung im Planetariumssaal. Programm gibt...
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Für wen? – Personaler:innen, Ausbildende, KMU. Viele kleine und mittlere Unternehmen stehen vor der Herausforderung, geeignete Auszubildende zu finden. Gleichzeitig informieren sich junge Menschen heute...
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Für wen? – Personaler:innen und Ausbildende, im Besonderen von KMU. »Wir finden einfach keine passenden Bewerbenden.« Diesen Satz hört man in vielen Unternehmen. Doch liegt es...
Für wen? – Ausbildende, Personaler:innen und Interessierte. Der Online-Input beschäftigt sich mit der Frage, wie Unternehmen Auszubildende langfristig halten können. Im Fokus stehen die Bedeutung...
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